Herzlichen Glückwunsch!
Du wurdest zu einem Strategie-Gespräch mit mitarbeitergewinnung.at eingeladen! Für dieses Gespräch nimmt sich einer unserer HR Experten 90 Minuten Zeit, um mit dir ein Konzept für dein erfolgreiches Recruiting zu erstellen.
Unser Geschäftsführer Julian erklärt den
Ablauf des Strategie-Gesprächs:
Bitte beachte diese 3 Dinge, damit das Strategie- Gespräch
den größten Mehrwert für dich hat:
Alle wichtigen Personen sind mit dabei
Uns ist es wichtig, alle Entscheidungsträger & mögliche Ansprechpartner persönlich kennenzulernen.
Klarheit über die nächsten Schritte
Es könnte sein, dass wir einen Vorschlag zur Zusammenarbeit unterbreiten. Wenn dem so ist, bitten wir um Klarheit eurerseits, ob wir den Weg gemeinsam gehen sollen, oder nicht.
90 Minuten Zeit einblocken
Wir nehmen uns ganze 90 Minuten Zeit für die Entwicklung einer Recruiting Strategie für dein Unternehmen. Blocke diese Zeiten auch bei dir/ euch im Kalender raus.
Wer steckt eigentlich hinter mitarbeitergewinnung.at? Wir möchten uns bei dir vorstellen:
Außerdem gibt es noch eine kleine Hausaufgabe für dich. Schaue dir bitte unser Portfolio an und suche 1-2 Filme heraus, die dir gut gefallen, sodass unser Strategie-Experte schnell verstehen kann, welcher Stil dir vorschwebt.
Bitte sei zu der vereinbarten Uhrzeit auf der Nummer erreichbar, die du bei uns angegeben hast.
Wir freuen uns auf das Gespräch mit dir!
Die drei Säulen erfolgreicher Mitarbeitergewinnung 2022
Im folgenden Video lernen Sie den Kern von limbischem Recruiting kennen
Qualifiziertes Personal zeitnah und kosteneffizient einstellen...
Was in Zeiten wie diesen wie ein Märchen klingt, setzen wir tagtäglich für unsere Kunden um. Wie? Das zeigen wir Ihnen im folgenden Video.
Mitarbeitergewinnung für österreichische Unternehmen leicht gemacht.
Durch innovative, smarte Recruitingstrategien helfen wir Unternehmen dabei, motivierte Lehrlinge, mitdenkende Angestellte, und qualifizierte Fachkräfte zu finden.
- Nutzen Sie die größte Personensuchmaschine der Welt für Ihre Mitarbeitergewinnung.
- Ersetzen Sie komplizierte Anfrageformulare durch einfache, schnelle Bewerbungsprozesse.
- Ziehen Sie durch ein aussagekräftiges Employer Branding gutes Personal aus der Region nachhaltig an!
Unternehmen, die uns vertrauen
Die größten Herausforderungen bei der Personalsuche
Jeder macht das gleiche
Die allermeisten Unternehmen sind auf den Karriereplattformen aktiv, posten die Stellenausschreibungen auf der Webseite, und probieren ein bisschen etwas über Social Media. Um in der Mitarbeitergewinnung die Nase vorne zu haben, muss man heute neue Wege gehen.
Unpersönliche Bewerbungsprozesse
Vertrauen ist die Währung des Internets. Sei es ein Produktkauf, oder die Bewerbung bei einem Unternehmen. Aus diesem Grund ist die bestmögliche Bewerbererfahrung keine Kür, sondern Pflicht, wenn man im „War of talents“ gewinnen möchte.
Komplizierte Kontaktformulare
Aufwendige Kontaktformulare oder die Erstellung von Bewerberprofilen gehören der Vergangenheit an. Heute braucht es smarte, dynamische Prozesse.
Der vollständigen Bewerbung wird heute noch ein Zwischenschritt vorgesetzt: Die Datensammlung von Interessenten.
Jobsuche am Smartphone
80% aller Bewerbungen kommen mittlerweile über das Smartphone.
Aus diesem Grund muss eine Bewerbung im Bus, im Fitnessstudio, oder vom Sofa aus durchgeführt werden können.
AKTIV vs. REAKTIV
80 % aller Angestellten würden für ein attraktiveres Jobangebot wechseln.
Diese Personengruppe erreichen Sie über die Sozialen Medien.
Ohne den Einsatz von Karriereplattformen.
Ohne, dass diese Angestellten überhaupt auf Jobsuche sind.
Die neue Art des Recruitings
das 3 Schritte Mitarbeitergewinnung.at System
Die Wunschmitarbeiter mit Botschaften erreichen
Individuelle Karriereseite Ihres Unternehmens
Anfragen generieren mit geringer Hemmschwelle
Unser 3 Schritte System im Überblick:
Botschaften & Werte kommunizieren und damit die richtigen Menschen erreichen
Ihre Markenwerte und die Vorteile Ihres Unternehmens als Arbeitgeber bilden das Herzstück Ihrer Social Recruiting Strategie. Ist es das familiäre Arbeitsklima, die flexiblen Arbeitszeiten, oder die besonders gute Entlohnung?
Basierend darauf erstellen wir mit unserem Kamerateam überzeugende Inhalte Ihres Unternehmens. Dabei lassen wir uns vom weltweiten Trend der Kurzvideos inspirieren.
Der ausgeklügelte Social Media Algorithmus sorgt dafür, dass die richtigen Menschen diese Jobvideos sehen. Ohne, dass diese Personen aktiv auf der Suche sind.
Steigern Sie die Anfragerate durch eine besondere Bewerbererfahrung
Nur mal angenommen, Sie wären zukünftig nicht mehr einer von tausenden Arbeitgebern auf den Karriereportalen, sondern hätten Ihr eigenes. Klingt ziemlich cool, oder?
Genau dafür sorgen wir. In enger Zusammenarbeit mit Ihrem Recruiting; und Marketingteam baut unser Programmierteam Ihr individuelles Karrieretool.
Dabei fokussieren wir uns auf drei Punkte:
- Die Werte des Unternehmens zu kommunizieren
- Das Vertrauen des potentiellen Bewerbers in das Unternehmen zu wecken
- Dem Bewerber das Gefühl zu geben, dass man sich wirklich für Ihn interessiert.
Daten sind das digitale Gold. Vor allem bei der Mitarbeitergewinnung.
Eine aussagekräftige Bewerbung an die HR Abteilung zu schicken, ein Bewerberprofil anzulegen,
oder sich durch endlos lange Formulare durchzukämpfen; die Hindernisse im Recruiting scheinen endlos zu sein.
Im enger Zusammenarbeit mit führenden Unternehmen in Österreich haben wir ein Modell entwickelt, mit dem Sie es als
Arbeitgeber schaffen, Anfragen mit niedriger Hemmschwelle zu sammeln.
So stellen Sie sicher, dass der Bewerber bis zum Ende dranbleibt, und seine Kontaktdaten absendet.
Wie dieses Modell aussieht, zeigen wir Ihnen sehr gerne in einem unverbindlichen Informationsgespräch.
Tragen Sie sich am besten direkt hier ein:
Warum funktioniert Mitarbeitergewunng.at?
Herkömmliches Recruiting
Die Mitarbeitergewinnung.at Methode
Austauschbare Standardtexte
Individuelle Texte für jede digitale Stellenausschreibung
Komplizierte, unübersichtliche Bewerbungsprozesse
Responsive Recruiting in 3 Minuten über's Smartphone
Unternehmen gehen auf Karriereplattformen unter
Künstliche Intelligenz begleitet Ihre Mitarbeitergewinnung
Wenig bis keine qualifizierten Bewerbungen
Eigener Datenpool an qualifizierten Kanditaten
Es werden ausschließlich Arbeitssuchende erreicht
Es werden auch die Personen erreicht, die gar nicht atkiv auf Jobsuche sind
Die Zusammenarbeit aus Kundensicht
Warum funktioniert Social Recruiting?
Sie erreichen Ihre Wunschmitarbeiter
…und nicht nur die, die gerade auf Jobsuche sind.
Auf Karriereplattformen finden sich aber nur die Personen, die aktiv nach einem Job suchen. Unzufriedenes, wechselwilliges Personal findet man auf den Social Media Kanälen.
Sie heben sich vom Mitbewerb ab
Wir positionieren Ihr Unternehmen als attraktiven, modernen Arbeitgeber. Dadurch wird gutes, qualifiziertes Personal eher auf Sie aufmerksam und bewirbt sich bei Ihnen, statt beim Mitbewerb.
Messbarkeit und Kontrolle
Dank Performance Marketing auf Social Media wissen Sie ganz genau, wieviel Ihnen eine Bewerbung gekostet hat, welche Qualität die Bewerbung hatte, und an welchen Stellschrauben optimiert werden kann.
Warum Karriereplattformen nicht die gewünschten Resultate bringen...
Diese Seiten fokussieren sich nur auf Menschen, die aktiv auf Jobsuche sind. Das macht aber nur 10-15% Ihrer potentiellen neuen Mitarbeiter aus.
Der größte Anteil liegt unter dem Eisberg, und zwar bei denen, die in Ihrem aktuellen Job unzufrieden sind, aber nicht aktiv nach einem neuen suchen. Mann nennt diese Personengruppe auch „latent wechselwillig.“ Diese Gruppe erreicht man zielgenau auf Social Media.
Die folgede Eisberg Grafik visualisiert das noch einmal eindrucksvoll.
Was unterscheidet uns zu den anderen Agenturen?
Wir sind Sandra Preiß, Jürgen und Julian Wieser, und Valentin Zeiler.
Seit 12 Jahren beschäftigen wir uns mit der Frage wann Menschen motiviert sind, sich bei einem Unternehmen zu bewerben.
Seit 2019 nutzen wir Social Recruiting und bauen gemeinsam mit Unternehmen neue, innovative Wege auf, um im Internet Mitarbeiter zu gewinnen.
Als Nischenagentur auf digitale Mitarbeitergewinnung spezialisiert
Kombinieren Online Marketing mit Neuropsychologie
Seit über 12 Jahren erfolgreich auf dem Markt
Warum funktioniert mitarbeitergewinnung.at?
-
Stellenportale, Inserate und
Jobplattformen
- Das Mitarbeitergewinnung.at Recruiting System
- Man hebt sich nicht von der Konkurrenz ab und ist einfach ein Arbeitgeber unter vielen
- Zeitungsinserate oder Plakate werden kaum mehr wahrgenommen
- Durch klassisches Recruiting erreicht man nur die Personen, die aktiv auf Jobsuche sind
- Wir finden Ihre Wunschmitarbeiter über Social Media
- Der Bewerbungsprozess in Ihrem Unternehmen wird zum Erlebnis
- Künstliche Intelligenz begleitet Ihre Mitarbeitergewinnung
- Durch persönliche Videos von Mitarbeitern wird Ihr Unternehmen persönlich und nahbar
- Ihr Unternehmen kann genau messen, wie viel eine Bewerbung gekostet hat
- Nach kurzer Zeit bekommt Ihr Unternehmen bereits qualifizierte Bewerbungen
- Durch das Qualifizierungstool erkennen Sie sofort, welche Bewerbungen passen, und welche nicht
- Sie können als Geschäftsführer oder HR Verantwortlicher die Bewerber automatisiert durch den Prozess begleiten
So können Sie die Mitarbeitergewinnung in Ihrem Unternehmen einsetzen...
Entscheidung treffen
Im ersten Schritt tragen Sie sich für ein Beratungsgespräch bei uns ein. Klicken dafür hier unten den Button. Natürlich ist dieses Gespräch für Sie vollkommen kostenlos und unverbindlich.
Beratungsgespräch
Vor dem Gespräch analysieren wir bereits Ihren Mitarbeitergewinnungs -Prozess. Im Beratungsgespräch geben wir Ihnen Strategien mit an die Hand, wie Sie Social Recruiting direkt in Ihr Unternehmen implementieren können.
Zusammenarbeit
Nach dem Gespräch können Sie entscheiden, ob Sie die digitale Mitarbeitergewinnung mit uns, oder in Eigenregie umsetzen möchten. Ihr Unternehmen kann nur gewinnen!